本报讯涉及众多劳动者切身利益、由人社部制定的《劳务派遣暂行规定》今日起施行。该规章规范了劳务派遣用工行为，明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，进一步维护了被派遣劳动者的合法权益。

《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。《暂行规定》新的内容有：在福利待遇权益方面，明确用工单位应当按照劳动合同的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者；实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”，《暂行规定》明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费标准和缴费主体。具体规定为，劳务派遣单位应当在用工单位所在地，为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定，缴纳社会保险费。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。